Права молодой матери по сохранению рабочего места.

Многие молодые мамочки задаются вопросом: «Что будет с ее рабочим
местом, когда декретный отпуск закончится?», потому что при выходе на
работу многие руководители пытаются любыми способами избавиться от этих
сотрудниц.

Что делать если не дают зарплату?

Что делать если не дают зарплату?
Вот так бывало, ждёшь-ждёшь долгожданных честно заработанных денежек. Подходишь к начальнику или в бухгалтерию, а там тебе в голос: «Зарплаты не будет!!!». А ты с поникшим лицом задаёшь вопрос: «А когда будет зарплата?». На что слышишь какой-то невразумительный необнадёживающий ответ: «Когда будет – обязательно сообщим, на этой неделе врятли». Ну, вот теперь точно начинает ехать крыша, в голове сразу перечёркиваются и поход в кино, и романтический вечер с любимым. Дети опять останутся без
обещанной игрушки и похода в парк каруселей… Ну уж нет! Так дело не пойдёт! Надо срочно что-то предпринять.

Материальная ответственность

Материальная ответственность
Иногда так случается, что в процессе работы мы можем неумышленно повредить какое-либо сложное оборудование, испортить документы, или что еще хуже - случайно навредить клиенту своей компании. В качестве примера для анализа приведем ситуацию, которая может возникнуть, допустим, в фотосалоне: при ламинировании свидетельства о рождении ребенка ламинатор случайно порвал важный документ. Скандал, естественно, обеспечен. Что же делать работнику, ставшему невольным виновником подобной ситуации и какую ответственность он несет за данный инцидент?

Учимся и работаем. Трудовой договор со студентом

студенты

Многие студенты сегодня совмещают работу с обучением. Чтобы они могли работать не во вред учебе, российское законодательство предоставляет таким студентам определенные гарантии.Одна из них — дополнительные учебные отпуска.

В статье мы рассмотрим, как бухгалтеру правильно рассчитать оплачиваемый «студенческий» отпуск. Ведь сессия и экзамены уже не за горами. Напомним, что помимо дополнительного учебного отпуска
работающий студент может рассчитывать на сокращенный рабочий день и оплату проезда к месту получения образования. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые
впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Такой порядок закреплен в статье 177 Трудового кодекса.

Трудовой договор для "срочников"

Трудовой договор2

Нередко фирмы принимают на работу временного работника на место заболевшего сотрудника или находящегося в декретном, основном отпуске. При этом у многих кадровых работников и бухгалтеров часто возникают вопросы, как правильно оформить нового «срочного» сотрудника и как заключить срочный трудовой договор .

Как известно, трудовые отношения работника и работодателя закреплены в Трудовом кодексе. Они возникают с любыми работниками, в том числе и временными, на основании трудового договора.

Разберемся в тонкостях «трудового учета». Все по закону С сотрудником, который приступил к работе, трудовой договор заключается не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. Напомним, что трудовые договоры в зависимости от срока подразделяются на два вида: договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет). Как известно, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Оформляемся на должность главного бухгалтера

Кабинет главного бухгалтера

Подпишем трудовой  договор.

Для начала стоит разобраться, что же такое договор о материальной ответственности.

Еще совсем недавно подобный документ далеко не всегда возникал при приеме на работу, потому что традиционно главная ответственность за какие-либо бухгалтерские ошибки целиком и полностью лежала на работнике учета. Но отныне ситуация резко изменилась: по новому законодательству главным ответственным лицом становится генеральный директор фирмы. При этом совершенно не важно ни то, разбирается он в бухучете или нет, ни то, как он будет контролировать работу главного бухгалтера. В любом случае за все допущенные организацией просчеты взыскивать будут с него. Именно поэтому у генерального директора возникает желание подстраховаться и пойти на заключение подобного договора.

Изменения в должностных инструкциях

Должностная инструкция

Порядок оформления должностной инструкции и внесения в нее изменений работодатель вправе установить самостоятельно.

Об
этом сообщила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Чиновники Роструда пояснили, что правила составления такого документа не урегулированы ни одним нормативным актом.

Более того, Трудовой кодекс вообще не содержит упоминаний о нем. Тем не менее, не преминули заметить чиновники, это не умаляет важности подобной инструкции: в ней прописаны не только
трудовые обязанности и ответственность работника, но и квалификационные требования к должности. 

Роструд оптимизировал срочный трудовой договор

Трудовой договор

Датой увольнения «временного» работника, подменяющего «штатника» во время его отпуска, считается день, предшествующий выходу отпускника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).

Вместе с тем на продолжительность отпуска может повлиять, например, болезнь.
Таким образом, с точностью до 100 процентов нельзя сказать, что график отпусков не собьется. Именно поэтому Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 рекомендует указывать в срочном трудовом договоре, который обычно заключают в таких случаях с исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника, не конкретную дату прекращения действия соглашения, а факт выхода из отпуска постоянного сотрудника.