После новогодних каникул очень тяжело включиться в рабочий график. А начало нового года начинает диктовать свои требования, появляется множество дел, притом, что частенько остаются дела и с прошлого года. И вот этот снежный ком наваливается на вас, еще не забывших о прошедших каникулах.
Как же сделать начало нового рабочего года более приятным и с легкостью включиться в трудовую деятельность?

У всех нас возникала ситуация, когда вы хотели получить должность. Имея на это все основания, и тут на эту должность назначают человека, который по своим качествам никак не подходит на эту должность. Так давайте разберемся, в чем дело. А причин здесь несколько, одна из них ваш коллега вовремя подошел к начальнику, вошел в доверие к нему, и оклеветал вас, чтоб получить ваше место. В этом случае не стоит расстраиваться, опускать руки. А наоборот надо бороться до конца, как настоящий боец. И подготовится заранее, к нападению вероятного врага. Начните с того, что избегайте всего, что каким то образом могло вас скомпрометировать вас, и это нельзя было использовать против вас с самих.

Несколько десятков лет назад к нам из США пришло понятие «синдром хронической усталости». Подразумевает он то, что человек просыпается утром уже уставшим, он не может отдохнуть ни за ночь, ни за выходные, не за отпуск. Вот это и есть усталость, причем не физическая, а скорее эмоциональная усталость – больше всего ей подвержены сотрудники, которые весь день сидят эмоциональной усталости.

Итак, психическое выгорание – это такое состояние, которое характеризует возникновение хронической усталости, которое вызвано работой, депрессией и внутренней опустошенностью.

Лишь малая часть людей, кто находится в самом начале пути, когда ещё только решает, кем же стать, задаёт себе вопрос: «А чего я на самом деле хочу от жизни? Чем мне действительно нравится заниматься? Какие у меня слабые и сильные стороны?»

Человек часто не в силах сам ответить на все эти вопросы. А если вы задумали поменять место работы или направление вашей карьеры. Но даже не догадываетесь, с чего можно было бы начать? Вы посетили уже множество собеседований, но вас так и не пригласили на работу? Как же быть!? Тогда правильнее всего бы было не отчаиваться, а позвать на помощь консультанта по карьере.

На  рынке труда любого города  существуют компании, которые очень привлекательны для соискателей. Но они никогда не дают объявлений в СМИ. Поэтому рекрутеров часто спрашивают - А вот компания "Х"? как они подбирают персонал? Почему нигде нет объявлений? Как к ним попасть на работу?

Список таких Компаний достаточно длинный. Эти Компании всегда ищут результативных кандидатов. Объявления в СМИ - это один из источников поиска и не всегда самый эффективный. Предпочтения оказываются советам и рекомендациям. Скрытый рынок вакансий по статистике составляет до 80%.

Темпы развития экономики продолжают расти. В стране появляются новые направления, технологии, продукция. Это значит, что вскоре ей понадобятся специалисты определенного профиля. Пока спрос на них превышает предложение. 

Так, уже сейчас нехватка, например, технарей стала среди менеджеров по подбору персонала притчей во языцех. Кроме того, на рынке появилось много предложений для универсалов, обладающих техническими знаниями и одновременно навыками в других областях. 

Одна профессия - хорошо, а две или три - лучше...

Уверенная походка, белозубая улыбка и харизма, бьющая ключом. Кто это? Супермен? Нет! Встречайте: топ-менеджер. Хотя... если вдуматься, и от бравого супергероя он мало чем отличается.

Ведь он тоже умеет летать (на крыльях эффективности), спасает планету Земля (выручает собственную компанию), помогает страждущим (оказывает поддержку подчиненным). Пожалуй, единственная разница заключается в том, что вместо трико красно-синего цвета с буквой S на груди топ-менеджер облачен в дорогой костюм.

Топами не рождаются. Топами становятся. И первым шагом будет искренний разговор с самим собой. Определение цели необходимо в начале любого дела. Цель приближает нас к нашим мечтам. Ее отсутствие - отдаляет от них.

Опрос, недавно проведенный нами среди членов правления торговых фирм, показал, что профессиональных руководителей отдела продаж крайне мало. Как правило, эту должность занимают бывшие успешные продавцы, получившие повышения в своих фирмах. Однако всегда ли хороший продавец становится хорошим руководителем?

Успех предприятия зависит от множества факторов, но главный - это эффективность работы руководителя отдела продаж. Это ключевая должность, поскольку от этого человека зависит успех или неудача в бизнесе.

Хотите добиться достойной зарплаты? Хотите, чтобы ваш труд оценивался по достоинству? Для начала постарайтесь оценить сами, сколько же вы стоите на самом деле.

Не важно, ищете ли вы работу или просто хотите добиться повышения,- необходимо знать себе цену. Самый простой способ дает нам Интернет. На многих сайтах, посвященных поиску работы, есть специальная программа - «Зарплатомер». Она поможет вам определить, на какую зарплату можно претендовать. Подобный тест займет не больше 15 минут, после чего вы получите примерный расчет. Но данная программа все же еще не до конца отточена. Она не имеет, так сказать, индивидуального подхода к каждой должности. И поэтому задает стандартные вопросы. Здесь не учитывается, что далеко не в каждой вакансии нужны, например, деловые связи или ученая степень.