Как общаться с Рекрутерами

Кадровое агентство

Кандидаты, направляющие резюме рекрутерам, иногда не получают никакого ответа? Что можно посоветовать в такой ситуации?
Одна из причин может быть в том, что вакансия уже закрыта или есть финальные кандидаты. Во-вторых, рекрутер мог принять решение, что кандидат не подходит для данной позиции по квалификации или образованию. Наконец, возможно, резюме просто не дошло, что иногда тоже бывает.

В случае молчания я бы порекомендовала кандидатам связаться с рекрутером по телефону или e-mail с вопросом, получил ли рекрутер резюме и была ли у него возможность с ним ознакомиться. Также следует узнать, какие есть возможности, и какие должны быть дальнейшие действия соискателя.

Соискатели соревнуются друг с другом, и эта борьба нелегкая. Направляя резюме на конкретную вакансию, необходимо учитывать требования, которые есть в ее описании (к примеру, если есть ограничения по ВУЗам, знанию языков, то, скорее всего, это жесткое требование клиента, и рекрутер вряд ли сможет представить вас на эту вакансию).

Изучив требования, доведите до совершенства свое резюме: убедитесь, что в нем нет грамматических ошибок, что оно аккуратно оформлено, без кривых строчек и разных шрифтов.

Попросите знакомого специалиста прочитать резюме, прежде чем вы его отправите, и не забудьте приложить сопроводительное письмо, объяснив, почему вы решили предложить свою кандидатуру на конкретную вакансию.

Сопроводительное письмо и e-mail лучше адресовать конкретному человеку, если у вас есть возможность узнать имя рекрутера по вашему направлению. Рекрутер получает около 100 резюме в день, и чем более адресным будет ваше обращение, тем эффективнее.

Ни в коем случае не отправляйте одно письмо одновременно в несколько рекрутинговых агентств – если пол письма будет занимать адресная строка с e-mail всех кадровых агентств в городе где вы живете, это знак неуважения, и серьезный рекрутер даже не станет рассматривать вашу кандидатуру.

Допустим, кандидат прошел собеседование с рекрутером. Если после этого опять наступает длительное молчание, каковы должны быть действия соискателя?
Причин молчания опять может быть несколько. Вакансия может быть уже закрыта или есть финальные кандидаты. Клиент отклонил вашу кандидатуру, рекрутер передумал направлять вас на данную позицию, а может, сам заболел, уволился или перестал работать с этим клиентом.

В таких случаях лучше позвонить рекрутеру с вопросом о статусе и дальнейших действиях. Постарайтесь выяснить, какова ситуация и на каком этапе находится процесс.

Если возникли какие-либо затруднения, постарайтесь деликатно выяснить, в чем дело (почему ваша кандидатура не подошла, какие были комментарии со стороны клиента), а также обсудите дальнейшие действия.

Что происходит, когда кандидат прошел интервью с самим потенциальным работодателем, договорился о дальнейших действиях и сроках, но ему не позвонили, как было оговорено?
Возможно, кому-то из кандидатов уже сделали предложение, либо отказались от поиска на эту вакансию, либо есть финальные кандидаты, но вы не попали в их число. Очень часто бывает, что процесс просто замедлился и клиент еще не готов пригласить вас на следующую встречу.

В таких случаях я рекомендую соискателям набраться как можно больше терпения и регулярно звонить рекрутеру с вопросом о статусе. Рекрутер зачастую не имеет возможности повлиять на процесс, так что будьте терпеливы.

Чем рекрутер может быть полезен кандидату?
Во-первых, рекрутер обладает самым ценным – информацией – о том, какие на рынке открыты вакансии и какие кандидаты востребованы. Хороший рекрутер сообщит вам все полезное, что он знает о позиции и потенциальном работодателе, а также подготовит вас к интервью и максимально эффективно представит васклиенту.

После интервью с потенциальным работодателем рекрутер узнает мнение клиента и обсудит его с вами, а также, при необходимости, возьмет на себя переговоры по оплате и заключению трудового договора. Рекрутер также сможет проинформировать вас о ситуации на рынке и об уровне оплат в вашей сфере.

Задача рекрутера – чтобы ваши переговоры с работодателем были успешными. Конечно, все это напрямую зависит от профессионализма рекрутера и его знания рынка. Хорошие кандидаты знают своих профессиональных рекрутеров и стараются не терять с ними связь, а хорошие рекрутеры знают лучших кандидатов на рынке.

В конечном счете, каждый решает для себя, обращаться к рекрутеру или осуществлять поиск работы самостоятельно, напрямую общаясь с работодателями. Какой бы путь вы не выбрали, желаю вам профессиональных и материальных успехов!