Как правильно организовать процесс поиска новых сотрудников

Как правильно организовать процесс поиска новых сотрудников

Подбор персонала для компании является одной из самых ответственных и сложных задач. Несмотря на то, что желающих получить работу более чем достаточно, найти среди них по-настоящему квалифицированного сотрудника бывает непросто. Можно начать с просмотра объявлений в таких изданиях, как работа для вас газета или ей подобные. Однако опытные HR-менеджеры утверждают, что для получения нужного результата, подход должен быть комплексным.

Варианты поиска

  • Разместить объявление о вакансии. Сделать это можно в специализированных журналах или на сайтах по трудоустройству. Если вы хотите ускорить процесс, постарайтесь сделать так, чтобы ваша заявка находилась в верхней части страницы или чем-то отличалась от других объявлений. Подобные опции обычно доступны за дополнительную оплату. Также очень эффективно размещать вакансии на узкоспециализированных ресурсах, к примеру, искать горничную на форуме сферы гостиничных услуг. Если у вас солидная компания с хорошей репутацией, то опубликовать объявление о поиске новых сотрудников можно прямо на корпоративном сайте.
  • Самостоятельный просмотр резюме. Этот способ является достаточно трудоемким и требует наличия в штате специального человека, который будет изучать данные соискателей.
  • Поиск при помощи рекрутинговых агентств. Преимуществом этого варианта является то, что работодателю не приходится самостоятельно контролировать весь процесс, ему обычно предоставляются только отобранные кандидаты.

Если вы срочно нуждаетесь в сотруднике, поискать нужного специалиста можно в Центрах занятости или в высших учебных заведениях. В этом случае всегда есть шанс найти молодого, но перспективного работника.