Какие вопросы можно и нужно задавать работодателю на собеседовании

Вопросы к работодателю

В конце интервью кандидату предлагают задать интересующие его вопросы.
Эта часть собеседования выполняет для кандидата две задачи.

Первая и
«нехитрая» заключается в получении информации, необходимой для принятия
решения интересна ли вам вакансия, а вторая помогает дополнить ваш образ
в глазах работодателя. Именно, исходя из этой цели, и должны
выстраиваться в определенном порядке вопросы, которые вы будете задавать
и даже возможно некоторые из них лучше оставить на потом.

В первую очередь задайте те вопросы, которые возникли у вас по ходу
рассказа работодателя о должностных обязанностях. Затем следуют вопросы о
самой компании и информация, касающаяся условия работы идет в конце.
Таким образом, вы не только поддержите последовательность значимую для
работодателя (ведь основное, что его интересует – выполнение работы), но
и покажете свою заинтересованность именно в требующейся деятельности.

А так же получите возможность более детально спросить о предлагаемых
условиях. Ело в том, что иногда соискателю все предельно ясно и к концу
беседы остается только пара мелких вопросов, например, про организацию
питания и принцип составления графика отпусков. В этом случае может
сложиться впечатление, что сама работа его не интересует.

Сегодня, в связи с возможностью использования  бесплатного сервиса вебинаров, некоторые компании предоставляют возможность пройти краткий курс поведения на собеседовании и попробовать пройти собеседование учебно, дистанционно по интернет.

В том, что касается профессиональных вопросов, поинтересуйтесь, как
организован рабочий процесс, в какой форме и как часто проходит
отчетность, какое программное обеспечение используется в работе. Кому
подчиняется сотрудник на открытой должности, с кем происходит основное
взаимодействие. Обязательно уточните задачи, которые ставятся на время
испытательного срока и как происходит оформление на работу. Как известно
не все работодатели соблюдают требования трудового и налогового
законодательства, не оформляя работников официально, не заключая с ними
трудовые договора и выплачивая часть заработной платы «по черному».

Марина Невская для superrezume.ru