Самые распространенные причины увольнения с работы

Из-за каких причин люди уходят со своих мест работы? Что им не нравится в их работе на нынешний момент? Что может заставить уволиться людей, бросив все наработки?

Не достаточный уровень оплаты труда


Около 57,2% человек ответили именно так: им не  достаточно на достойную жизнь их зарплаты, они устали от ощущения бедности и несчастья.

В наши дни чересчур малая зарплата является главной причиной увольнения человека с места его прежней работы и поиск лучшей альтернативы.

К счастью, в наше время имеется немало сайтов, на страницах которых абсолютно каждый может провести оценку своей кандидатуры на трудовой бирже, взяв в расчеты уровень образования, опыта, качеств характера и
квалификации.

  Отсутствие карьерного продвижения


Практически 37,3% людей покидают место работы из-за полного отсутствия или слишком медленного темпа карьерного продвижения. Перспектива – это одно из оснований, без которых персонал не будет сидеть на своих местах.
Этот фактор дарует им стимул и уверенность в том, что нужно и дальше оставаться на работе, не задумываясь сменить рабочее место!

Отсутствие похвалы, а также признания


Занимательно, но практически 34% человек склонны покинуть место своей работы вследствие того, что начальство никак не дает понять им, как оно их ценит. То есть каждому третьему работнику недостаточно признания.

«Здесь я никем не востребован, Руководство никак меня не оценивает, не хвалит… А ведь сколько своего времени и сил было мною потрачено на этот проект! У меня имеется 2 красных диплома, свидетельствующих о высшем образовании, большой опыт работ в данной сфере услуг… Эх… уйду отсюда я, тут я только в пустую трачу время и силы!» - такие мысли посещают каждого третьего.

Когда же глубокоуважаемое руководство поймет, что, помимо денег, все люди жаждут понимать и ощущать то, что их работу ценят. Так дайте же им это ощутить, ощутить свою значимость. Именно данный фактор расположен на
3-й строчке, сразу же после оклада и карьерной лестницы. Помните это! Мотивация каждого сотрудника посредством искренней похвалы является не менее эффективной многих других способов заставить их работать, причем работать хорошо.

Не интересная деятельность предприятия

20% трудозанятого населения периодически жалуется на то, что их уже раздражает их однообразная, монотонная работа, день изо дня ничего не меняется, нет ни малейшего разнообразия…

Мысли работающего могут быть приблизительно такими: «Раньше у меня в глазах так и блестела искра в те моменты, когда я с полной ответственностью брался за выполнение своих обязанностей, присутствовало ощущение того, что от моих действий зависело многое! Но прошло пол год, и мои обязанности трансформировались в какую-то скучную рутину, возня с одними и теми же бумажками, уже бесит, угнетает меня!...».

Будет очень хорошо, если уважаемые руководители поймут этот фактор. Никакие перерывы, курилка или чаепития не смогут удержать ваших работников на месте работы. Достаточно быстро он осознает то, что просто деградирует. Так что у вас все карты на руках. В том случае, если вам
необходим действительно ценные сотрудники, то серьезно возьмитесь за каждого из них в отдельности! Отправляйте и организуйте курсы по повышению уровня квалификации, разнообразьте задания, сделайте их более интересными, а главное не монотонными, и, конечно же, хвалите
сотрудников за их успехи!

Недостаточно «объемные» социальные пакеты и премии для сотрудников


Именно данный фактор в наше время занимает 5-ю строчку, и заставляет уволиться приблизительно 17% недовольных людей.

Так выглядит актуальный рейтинг самых распространенных причин, по которым люди покидают рабочие места в поисках лучшего. Естественно, они не единственные, поскольку работа в каждой организации имеет свои
особенности. Учитывая их, руководители смогут принять меры и удержать ценных сотрудников в команде.