Права молодой матери по сохранению рабочего места.

права матери на работеМногие молодые мамочки задаются вопросом: «Что будет с ее рабочим местом, когда декретный отпуск закончится?», потому что при выходе на работу многие руководители пытаются любыми способами избавиться от этих сотрудниц. Причин такого поведения работодателя существует большое множество: проведена оценка персонала на предприятии, появляются новые технологии, а женщины после декрета теряют свои профессиональные навыки и часто уходят в отпуск по болезни ребенка. Большинство женщин не знает о своих правах в этом вопросе, поэтому им становится очень трудно удержать свое рабочее место.
Декретный отпуск может продолжаться разное время: от полутора до трех лет, поэтому и условия труда для вышедших на работу в разные сроки мамочек отличается. Женщин, которые приступили к работе, спустя полтора года, работодатели не имеют права увольнять до достижения ребенком возраста трех лет. Увольнение будет возможно только в случае ликвидации предприятия. В том случае, если женщина приступит к исполнению рабочих обязанностей через три года, работодатель имеет право уволить работницу, если она не согласится на новые условия работы, потому что руководитель может предложить в качестве рабочего места более низкооплачиваемую должность (81 статья Трудового кодекса РФ).
Еще до беременности, при трудоустройстве, нужно продумать множество нюансов, которые смогут облегчить жизнь в будущем. Так, например, на собеседовании нужно уточнить, какой тип трудового договора будет заключен между работницей и организацией: срочный или бессрочный. Лучше всего, чтобы это был бессрочный трудовой договор, потому что он является гарантией трудовой занятости женщины на время декрета. В том случае, если заключен срочный трудовой договор, он расторгается сразу после рождения ребенка, поэтому молодая мама остается без ежемесячных выплат (261 статья Трудового кодекса РФ).
Еще одним условием благоприятного выхода из декрета является заключение Трудового договора, в котором будет прописано, что большая часть заработной платы входит в основной оклад, а не зависит от премий, которые выдает глава организации или не является теневой зарплатой. В противном случае, работодатель, для того чтобы добиться увольнения сотрудника, будет выплачивать только ту маленькую часть, которая указана в договоре, что вынудит молодую маму уйти по собственному желанию.
Одной из самых актуальных проблем для молодых мам при выходе на работу является ситуация, связанная с оформлением больничного листа по уходу за ребенком. Большинство работодателей начинают хуже относиться к своим сотрудницам, если те часто берут такие отгулы. Поэтому женщина может разделить время больничного, например, пополам со своим супругом, что ей не потерять свое рабочее место и ребенку быть здоровым.
Существует большое количество трудностей, встающих на пути женщины по окончании декретного отпуска, большинство из них связано с сохранением рабочего места. Любая женщина может справиться с такими невзгодами, если будет уверена в себе и внимательно ознакомится со своими правами.