Список вопросов, которые вам может задать работодатель

Вопросы для собеседования

Прием на работу нового сотрудника это одно из самых важных, значимых и ответственных дел работодателя, неважно кто его представляет начальник отдела кадров, HR-менеджер или же сам директор. Важно чтобы этот человек осознавал, какую ответственность он берет на себе, так как от нового сотрудника будет зависеть продуктивность рабочего процесса, успешность и благосостояние  компании.

А для того, чтобы не ошибиться при выборе места работы, грамотно и качественно подбирать персонал, большинство менеджеров по персоналу тщательно готовятся к каждому собеседованию с каждым новым соискателем, т.е. заранее знакомятся с  резюме и составляют список вопросов для собеседования. Обычно это список - вопросов 15-20 для ведения делового диалога.
Вопросы на собеседовании могут быть трех видов, первые личные. Например, как бы банально это не звучало, но первым делом менеджер по персоналу оценивает правильность и грамотность  речи, логическое мышление, фантазию и коммуникативность.
Затем задают  такие вопросы как:
- Опишите свой характер в нескольких  словах.
- Расскажи о своих слабых и сильных качествах.
- Есть ли у Вас вредные привычки?
- Пунктуальный ли Вы человек?
- Какие Ваши мечты?
- Щедрый ли Вы человек?
- Много ли у Вас друзей?
- Какие были Ваши любимые школьные предметы?
-Есть ли у Вас увлечение, если да то какое?
Все эти вопросы на собеседовании, помогают оценить и понять человека, увидеть его характер, цели и смысл жизни. Конечно, данных вопросов мало для того чтобы полностью узнать  человека, но ведь  это и не нужно, так как чаще всего основное требование - нужен адекватный, нормальный работник пусть даже со своими слабыми и сильными сторонами. Можно попросить человека заполнять кучу анкет и пройти огромное множество всевозможных тестов, но многие специалисты предпочитают общение и диалог глаза в глаза, так как только на таком собеседовании человек максимально приближен к своем нормальному «Я».

Следующий вид вопросов для собеседования, это вопросы касательно прошлых местах работы соискателя и вопросов касательно ваших ожиданий от нового места работы. Ведь если Вы хотите работать в крупной компании, а  компания в которую вас пригласили, состоит из 10 человек, то это уже не совсем то, что вы хотите друг от друга.
- Что Вы думаете о Вашем предыдущем работодателе?
- Почему Вы уволились с прошлого места работы и что Вас там не устраивало?
- Что входило в Ваши рабочие обязанности на прошлом месте работы?
-К чему Вы стремитесь (в плане карьерного роста)?
- Какое Ваше идеальное место работы?
- Каким Вы видите нормального начальника?
Эти вопросы помогают  составить небольшую картину о прошлых производственных удачах и поражениях, а также понять смогут ли вам предложить то, чтобы Вы желали бы видеть на новом рабочем месте, тем самым поняв, подойдете ли вы для требуемой работы и для вашего нового коллектива.

И последний вид вопросов на собеседовании – ситуативные, т.е. вопросы в виде смодулированных небольших ситуаций, такие вопросы должны быть разработаны для каждой специальности по отдельности.
Например, несколько вопросов для девушки, которая претендует на работу официантки (вопросы из реальной практики):
- Ваши действия, если Вам попался нервный клиент?
- Ваши действия, если клиент рассчитался с Вами крупной купюрой, а у Вас нет сдачи?
- У Вас хорошая память на лица?
- Умеете ли Вы ладить с детьми?
- Что Вы предложите клиенту, если он попросит Вас выбрать блюдо/напиток на свой вкус?
- На какие тем Вы будете общаться с клиентом, если ему захочется с Вами пообщаться?
Кроме таких вопросов,  на собеседовании организуют небольшие ролевые ситуации, где ваш собеседник - посетитель , и вы общаетесь с нервным клиентом, или просят принести напиток на свой выбор и т.д., главное чтобы вы показали, как быстро сможете  выйти красиво из нестандартной ситуации.
Если вы ответите грамотно четно и ясно на все три вида вопросов на собеседовании, то значит, шансы получить желаемую работу увеличивается, ждите звонка от вашего  интервьюера.

 

Анна Арова специально для сайта "Суперрезюме"