Стоит ли поддаваться на уговоры и оставаться, если уже решили уйти?

Увольнение из компании
Итак , заявление уже написано, но руководитель уговаривает вас остаться. Обещает золотые горы, Обещает лучшие условия труда, увеличение заработной платы чуть ли не в два раза, новую должность, интересные проекты, обучение за счет компании и много-много всего.

Что же происходит на самом деле? Давайте разберем основные причины, которые в основном являются толчком к поиску новой работы. При рассмотрении ситуации сделаем поправку на должность. Предположим, что ваша должность не руководящая, а вы являетесь рядовым сотрудником. Оговоримся, что сотрудником вы являетесь хорошим, иначе бы руководитель не настаивал на том, чтобы вы остались.

1. Задержка заработной платы. Руководитель начинает обещать, что ситуация с заработной платой изменится, и заработную плату вам, начнут выплачивать во время. Разбираемся: чаще всего задержка заработной платы связана с финансовой деятельностью предприятия. Конечно, если вы работаете на должности, и непосредственно зарабатываете деньги для компании – менеджером по продажам, торговым представителем, продавцом, то вполне возможно, что один раз вам выдадут зарплату вовремя. Если вы работаете в крупной фирме, ваши коллеги будут смотреть косо, и, скорее всего, начнут высказывать свое неудовольствие тому же руководителю. И скорее всего задержки заработной платы возобновятся.

2. Слишком большая нагрузка (чаще всего, по сравнению с заработной платой) Нагрузка вряд ли уменьшится. Ваша ценность в компании, скорее всего, связана с тем, что вы много на себе «везете». Нагрузка чаще всего регламентирована должностной инструкцией и другими документами. Если же вам пообещали взять помощника, то, во-первых, это быстро не делается, а, во-вторых, деление обязанностей, чаще всего связано и с уменьшением заработной платы.

3. Условия труда. Что конкретно вам не нравится? Отсутствие рабочего места? Соседство с коллегой-скандалистом? Отдаленность работы от дома? Директор может конечно сиюминутно пообещать оборудовать рабочее место, выделить личный компьютер, уволить скандалиста и решить вопрос со служебным транспортом. Но, покупка компьютера и оборудование связана с согласованием бюджета, а машина в любой момент может понадобиться главному бухгалтеру для поездки в налоговую. Что же касается увольнения неадекватного сотрудника, то подумайте, не можете ли вы, когда -нибудь оказаться на его месте – уволенным в угоду более ценному сотруднику?

4. Зарплата в конверте. Это, конечно причина серьезная. Руководитель конечно может пообещать, что будете вам платить не 5000 рублей официально, а всю зарплату- все двадцать тысяч рублей. Подумайте, если руководитель сознательно идет на нарушения законодательства, чего стоит ему не сдержать обещание Вам. Кроме этого, не забывайте, что с 2010 года, ответственность, за получение зарплаты в конверте, несут и работники.

5. Отсутствие перспектив карьерного роста и\или обучения и развития. Если вы скажете об этом директору, то скорее всего он начнет вам рассказывать о планируемом корпоративном обучении, или, если, сотрудников вашей должности в компании больше нет, о профессиональных семинарах. Но, вспомните, когда кто-то из вашей компании ездил последний раз на семинары? Или, может быть, это было другое обучение? Если руководитель не считает нужным закладывать в бюджет средства на обучение, то вряд ли он начнет это делать .

 

 

 

 

Причина, по которой вы решили покинуть компанию, в которой вы проработали длительное время, могут быть разные.  И разговор с руководителем, когда последнему приходится уговаривать своего работника остаться, не всегда приятен обеим сторонам. Руководитель находится в зависимой позиции. Ему приходится немного обещать иногда невозможное и выдавать желаемое за действительное. В процессе этого разговора руководитель фактически начинает рассказывать о «стратегических планах компании». Через неделю- другую он может и не вспомнит, что он вам обещал в минуту слабости. Ведь его основная задача - оставить вас на работе. Так как если вы уйдете, ему придется решать большее количество новых задач, связанных с поиском нового работника.
Вторая причина, по которой «уходя, нужно уходить» - это вопрос доверия. Если вы были действительно добросовестным работником, не подводили своего руководителя, то заявив о своем уходе, вы перестаете быть «членом команды». И даже, если вы, поддавшись на уговоры, останетесь, то, скорее всего, ваш уход просто отложится на n-ное время. Отношение к вам будет уже другое. И причина, по которой вы уйдете через этот n-ный период времени, может отличаться от собственного желания.
Поэтому, решив уходить из компании, взвесьте все, проанализируйте плюсы и минусы настоящей работы и того заманчивого предложения, которым вас соблазняют, особенно если оно поступило от конкурентов. И если, вы все-таки решили уходить из компании, то не поддавайтесь на уговоры. Удачную карьеру можно реализовать и в другой компании! Благо найти работу хорошему специалисту в России возможно.Попробуйте свои силы тут: http://ank-personal.ru/

Анна Арова специально для сайта "Суперрезюме"