5 причин провала на собеседовании.

Провал на собеседовании

Для каждого, кто действительно ищет (или когда-либо искал) работу, значимость собеседования очевидна. Ведь именно от того, насколько удачно оно пройдет, будет зависеть решение о приеме претендента на вакантную должность.
Однако некоторые соискатели почему-то забывают, что сотрудники кадровой службы тоже люди со своими чувствами, эмоциями, и в ходе собеседования многое будет зависеть от того впечатления, которое претендент на них произведет. Существует несколько раздражающих факторов, которые играют не в пользу соискателя, и способны свести на нет все его усилия.

 

1. Опоздания. К сожалению, пунктуальность – черта, присущая далеко не всем претендентам (хотя многие, заполняя анкеты и составляя резюме, указывают ее в числе своих основных качеств). Некоторые соискатели даже не считают нужным сделать звонок и предупредить о своем опоздании. А как после этого должны вести себя сотрудники кадрового отдела, рабочее время которых тратится впустую? Конечно, их негативная реакция понятна и объяснима. И в таком случае опоздавший соискатель уже не может рассчитывать на теплый прием, хорошо, если собеседование вообще состоится.

 

2. Несоответствующий внешний вид. Согласитесь, появление в офисе крупной компании человека в рваных джинсах и футболке (какими бы ультрамодными они ни были) не совсем уместно. У кого-то это может вызвать смех, у кого-то удивление, а особо консервативных такая дерзость скорее всего разозлит. В любом случае, шансов успешно пройти собеседование подобный внешний вид не добавит. Но бывают и более абсурдные ситуации – появление неряшливо одетых соискателей. Неопрятная одежда, грязная обувь, неухоженные волосы и ногти, неприятный запах – со всем этим, к сожалению, до сих пор приходится сталкиваться работникам кадровой службы.

 

3. Фривольное поведение. Не только внешний вид, но и поведение соискателя может вызвать раздражение у сотрудников кадрового отдела. Чрезмерная веселость, игривость, развязность (которые некоторые путают с уверенностью в себе) – все это не просто мешает работать, но и заставляет задуматься о психическом здоровье претендента. А вот шутка, сказанная к месту, может разрядить обстановку и добавить соискателю лишних баллов «за чувство юмора».

 

4. Высокомерие. Еще одной крайностью, недопустимой в ходе собеседования, является высокомерное поведение. Надменный тон, заносчивый взгляд – такого сотрудники кадровой службы не станут терпеть даже от высококвалифицированного специалиста. А если этот специалист еще и захочет их поучить - пиши «пропало».

 

5. Обман. Любая ложь рано или поздно откроется. И об этом неписаном правиле нужно помнить всегда. Поддельные документы об образовании, фиктивные рекомендации «работают» до первой серьезной проверки. В крупных компаниях принято готовиться к собеседованию с претендентом, проверяя всю его подноготную. И при обнаружении обмана соискатель рискует не только получить отказ, но и «заработать» дурную славу (которая, как известно, «бежит» впереди человека).

 

Согласитесь, ведь всех этих неприятных моментов можно избежать. Поэтому не стоит лишний раз проверять на прочность нервы кадровых работников, раздражая их своими выходками и делая тем самым еще один шаг к провалу на собеседовании.

Специально для сайта "Суперрезюме"