Отвечаем на вопрос о причинах увольнения

Вне зависимости от того сами ли Вы откликнулись на вакансию или  Вас нашло кадровое агентство, работодатель задаст вам вопрос «Почему вы готовы рассматривать предложения о работе?». И чем больше преткновений вызовет в Вас этот вопрос, тем внимательней будут слушать ваши ответы.

           В трудовой книжке у каждого периодически появляются новые записи. У кого-то чаще, у кого-то реже.   Причины ухода с предыдущих мест могут быть различны  и важно,  на собеседовании с возможным  будущим работодателем,  правильно объяснить свои карьерные перемещения.

           Ваш односложный ответ, скорее всего, вызовет дополнительные  вопросы – Кто был инициатором увольнения?  Если компания,  то по каким причинам? Если  Вы сами то что послужило причиной? Как отреагировала компания на Ваше желание уволиться?

         Скрывать или фальсифицировать какую то информацию не имеет смысла, потому что скорее всего она будет проверена. И если вы сказали неправду- это 100%  этот вопрос не зачтется в Вашу пользу и шансы попасть  на интересную работу сводятся к минимуму.

 Какие же ошибки допускают кандидаты :

 

1. Самое первое  место  в ошибках занимает ответ «Маленькая заработная плата», особенно если речь идет о  высокооплачиваемой должности. Отвечая подобным образом  Вы говорите о себе как о кандидате которого можно купить только на высокую зарплату. У персональщиков закрадывается мысль о том что  если через какое то время вам предложат более оплачиваемую вакансию, вы непременно ее примете. Кроме этого в компании не очень интересен сотрудник только с  материальной мотивацией.

 

2 Часто кандидаты  начинают обливать грязью своего бывшего работодателя и рассказывать о фактах и показателях в компании. У HR- менеджера  встает вопрос – если этот кандидат когда-нибудь уйдет от нас, то нашу компанию так же будут «поливать?» Кроме этого   под вопросом  подразумевается вопрос о лояльности к компании.  Поэтому будьте аккуратны, когда будете рассказывать о  своем «бывшем».  И хотя «плохое» почему-то запоминается лучше, не нужно делиться этим с персональщиком, даже если он вызывает у Вас доверие.

 

3 Не говорить ничего или говорить нечто обобщенное – это третья распространенная ошибка. Когда кандидат мычит что-то нечленораздельное , то  подобное поведение начинает вызывать подозрение, и будьте уверены что вас обязательно проверят по всем предыдущим местам работы и  ответы на этот вопрос будут получены в полном объеме. Кроме этого  способность невнятно отвечать и объяснять мотивацию своих поступков будет «оценена по достоинству» и тоже может сыграть не вашу пользу.

 

Как отвечать на каверзные вопросы

  1. Не уходить от ответа

  2. Сохранять лояльность к бывшему работодателю

  3. Рассказывать правду

  4. Показывать заинтересованность в новой работе

  5. Говоря о своем увольнении презентовать себя как человека способного приносить результаты.

   Желаю удачи на собеседовании!