Кадровые агентства. Как избежать мошенников?

Рекрутеры- мошенники

Одним из активных каналов поиска всегда были и остаются кадровые агентства. В кризис эффективность этого канала снижается, но это только до тех пор , пока  те изменения которые коснулись всей экономики не  подтолкнут  рекрутеров к изменениям. Кадровые агентства всегда находятся на «передовой» линии рынка труда. И именно их и кризис и   изменения их затрагивают в первую очередь.
И, конечно, при поиске работы нельзя  сбрасывать со счетов этот канал . Как не нарваться на мошенников и получить предложение? Правилами стоит руководствоваться несколькими правилами.

1. При обращении в кадровое агентство стоит узнать, сколько времени оно работает на рынке труда. Если оно образовалось  в последние полгода – наверное, стоит задуматься. Кризис породил большое количество организаций, которые заняты сбором денег с кандидатов и не особо  озабочены  их трудоустройством.

2. Имя агентства. Всегда было есть и будет его главной ценностью. Поэтому начиная поиск работы,  обращайтесь в те агентства , названия которых Вы знаете. Выжить  на рынке данных услуг всегда было сложно, т.к.  деловая репутация, как  и везде, зарабатывается упорным трудом, честной работой и довольными клиентами- работодателями и соискателями.

3. Рекомендации. Узнайте у своих знакомых, кто и  в какие кадровые агентства обращался,  начните именно с них.  Во-первых, рекрутеры в силу своей профессиональной памяти помнят большинство кандидатов с которыми общаются, во-вторых, если кто- то из Ваши близких уже обжигался на недобросовестности мнимых рекрутеров,  то это поможет вам  сэкономить ваше время и нервы.

4. Оплата. Есть агентства,  которые берут деньги с работодателя- агентства по трудоустройству, есть – услуги которых оплачивают соискатели.  Узнайте,  в какое кадровое агентство вы попали. Если это агентство  по трудоустройству - и вам сказали о возможной оплате, то попросите сразу договор на оказание услуг. Там должно быть четко указано за что   вы оплачиваете и  какие  услуги вам обязаны оказать.  Если что-то  не нравится -  задавайте вопросы до его подписания!

5. Обратная связь. Если Вы, по направлению агентства,   были в какой то компании, обязательно  свяжитесь и  расскажите консультанту агентства о результатах встречи. Не избегайте таких звонков и поддерживайте связь со своим консультантом постоянно. Потом при возникновении вакансий в этом агентстве рекрутер скорее обратиться к лояльному кандидату, а не к тому, кто пытался от него что-то скрыть или ломался перед ним, показывая свою цену.

6. Будьте честны. Со своим консультантом по карьере стоит быть честным, так же как и с доктором о здоровье. Не стоит скрывать какие то свои ошибки,  в обмен вы получите ценные советы о том, как лучше продать себя и как закамуфлировать свои минусы. По  кандидатам, которые заинтересовали, консультанты узнают дополнительную информацию по своим каналам, и  то что вы скрыли, возможно, сыграет против вас.

Обижаться  на представителей этой отрасли нельзя, если понимать специфику их работы. В день консультанту кадрового агентства  приходиться просматривать более 100 резюме кандидатов, чтобы найти  нужного кандидата.  У каждого консультанта есть золотой запас, резерв кандидатов, к которым он обращается за рекомендациями и  консультациями при работе над вакансиями.
Постарайтесь найти контакт  и выстроить отношения с консультантами нескольких кадровых агентств. Это   позволит вам быть  на острие информации и не пропустить интересный вариант работы.